Александр окончил Нижегородский институт управления Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации. Трудиться начал со студенческой скамьи – работал в Министерстве образования, науки и молодежной политики Нижегородской области. Прошел путь от главного специалиста до начальника отдела. Его профессиональные достижения отмечены благодарностью Министерства кадровой политики Нижегородской области и благодарственным письмом Министерства образования и науки Нижегородской области.
Среди заслуг Александра Кажина – разработка и реализация социальных проектов, внедрение цифровых технологий в сферу образования, науки и молодежной политики, службы занятости населения Нижегородской области.
Сейчас перед Александром стоит масштабный профессиональный вызов, связанный с работой на Дальнем Востоке. Предстоит пересмотреть порядок организации работы 30 территориальных центров занятости, расположенных по всему Приморскому краю, а также провести реинжениринг процессов как для внутреннего клиента – сотрудника системы службы занятости населения, так и внешнего клиента – гражданина, обратившегося за одной из многочисленных мер поддержки.
«Ключевое преимущество региона – система подготовки кадров, которая способна закрыть потребности экономики. Система СПО ежегодно выпускает не менее 17 тыс. специалистов при совокупной замещающей потребности порядка 22 тыс. человек до 2028 года. Прогноз до 2032 года показывает принципиальную возможность полного покрытия кадрового спроса за счет региональных выпускников. Для нас это означает, что задача лежит не в наращивании ресурсов, а в их точной настройке: повышении качества трудоустройства, работе с закреплением кадров и раскрытии потенциала новых форм занятости, включая самозанятость, которая уже выросла в 1,5–3 раза среди молодежи», – говорит Александр.
Выпускниками программы «Муравьев-Амурский 2030» уже стали 207 курсантов. В мае во Владивостоке пройдут финальные отборочные испытания и установочный модуль пятого потока программы.
