Модератором сессии выступил заместитель генерального директора по социальному развитию Корпорации развития Дальнего Востока и Арктики (КРДВ) Гасан Гасанбалаев. В дискуссии приняли участие генеральный директор Президентской платформы «Россия – страна возможностей», ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин, директор направления «Молодые профессионалы» АСИ Александр Вайно, ректор Института развития профессионального образования Сергей Кожевников, директор Востокгосплана Михаил Кузнецов, ректор Забайкальского государственного университета Оксана Мартыненко, управляющий директор по организационному развитию ООО «СИБУР» Данил Рассказов, заместитель председателя Правительства Республики Саха (Якутия) Анатолий Семенов, а также представители ДВФУ и компании HeadHunter.
Участники обсудили прогноз потребности экономики Дальнего Востока в специалистах, механизмы подготовки кадров под запрос работодателей, переобучение действующих сотрудников и профессиональную мобильность. Отдельное внимание было уделено тому, как сделать дополнительное образование инструментом перехода работников на более производительные рабочие места, роста их доходов и закрепления специалистов в макрорегионе.
«Сегодня кадровый вопрос для Дальнего Востока – это уже не только вопрос количества специалистов. Нам необходимо создавать условия, при которых человек может менять профессию, осваивать новые компетенции и переходить на более производительное рабочее место, не покидая регион. Именно поэтому непрерывное дополнительное профессиональное образование должно стать частью общей системы развития человеческого капитала. Программы ДПО должны формироваться в прямой связке с предприятиями и учитывать конкретную потребность экономики – какие специалисты нужны сегодня, какие компетенции потребуются через несколько лет, какие технологии приходят на производства. При этом результат обучения важно оценивать не количеством выданных документов, а реальными изменениями – трудоустройством, ростом заработной платы, производительности труда и карьерными возможностями человека. Для Дальнего Востока это особенно важно: крупные инвестиционные проекты создают спрос на новые компетенции, и наша задача – максимально использовать этот спрос для профессионального роста уже работающих жителей и закрепления кадров в макрорегионе», – отметил заместитель генерального директора КРДВ по социальному развитию Гасан Гасанбалаев.
Директор Востокгосплана Михаил Кузнецов представил анализ ситуации на рынке труда Дальнего Востока и перспективы кадрового обеспечения развития макрорегиона до 2036 года. Участники отметили, что рост обрабатывающей промышленности, реализация крупных инвестиционных проектов и развитие инфраструктуры будут формировать дополнительный спрос на рабочие, инженерные и технологические профессии.
Отдельным блоком дискуссии стала подготовка кадров непосредственно под потребности работодателей. Представители образовательных организаций и бизнеса обсудили механизмы взаимодействия предприятий с вузами и системой среднего профессионального образования, целевое обучение, стажировки и программы переподготовки работающих специалистов.
Генеральный директор Президентской платформы «Россия – страна возможностей», ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин представил результаты ежегодного исследования трудового потенциала России для развития северных и дальневосточных территорий, которое Всероссийский проект «Профразвитие» проводит совместно с компанией ANCOR. Исследование фиксирует рост готовности россиян к переезду ради работы и увеличение числа тех, кто рассматривает Север и Дальний Восток для долгосрочной профессиональной траектории. Основными барьерами стали опасение, что ожидания от работы и жизни не совпадут с реальностью, уровень медицинской помощи и удаленность от родных и друзей.
«Дальний Восток сегодня конкурирует за специалистов, и понимание запросов людей становится важной частью кадровой политики. Ежегодное исследование проекта «Профразвитие» и компании ANCOR дает возможность видеть эту динамику и принимать решения, опираясь на реальные ожидания потенциальных сотрудников. Для регионов и работодателей это ориентир при формировании кадровых программ, развитии среды и создании возможностей для профессиональной реализации. Чем точнее мы понимаем запрос человека, тем больше оснований для того, чтобы его выбор в пользу Дальнего Востока был осознанным и долгосрочным», – отметил генеральный директор Президентской платформы «Россия – страна возможностей», ректор Мастерской управления «Сенеж Андрей Бетин.
Высокую активность жителей макрорегиона показывают и проекты Президентской платформы: за шесть сезонов конкурса «Лидеры России» в нем приняли участие почти 35 тысяч управленцев Дальнего Востока, 40 из них стали победителями. Выпускники входят в управленческие команды дальневосточных регионов, в том числе руководят субъектами Российской Федерации.
Участники сессии также рассмотрели практику корпоративного обучения и возможности масштабирования программ ДПО. В частности, представители СИБУРа рассказали о сочетании корпоративного университета и взаимодействия с образовательными организациями, а эксперты обсудили роль цифровых форматов и федеральных программ переподготовки.
По итогам дискуссии участники отметили необходимость дальнейшей интеграции прогноза кадровой потребности, образовательных программ и механизмов трудоустройства. Такая модель позволит связать подготовку и переподготовку специалистов с конкретными проектами развития Дальнего Востока и повысить эффективность использования кадрового потенциала макрорегиона.
ВЭФ-2026 проходит 1–4 сентября во Владивостоке на площадке Дальневосточного федерального университета. Организатор – Фонд Росконгресс при поддержке Правительства Российской Федерации. Главная тема форума – «Дальний Восток – развитие во благо людей».
