В Хабаровске прошёл обучающий семинар по вопросам кадрового обеспечения проектов резидентов территорий опережающего развития и свободного порта Владивосток в Хабаровском крае и Еврейской автономной области.
В мероприятии приняли участие представители 13 компаний, использующих преференциальные режимы ТОР и свободного порта, среди них - «Ванинотрансуголь», «Дальтрансуголь», «Восточная торговая компания», «Прайм», «Карьер-Бетон ДВ». Организатором мероприятия стала управляющая компания ТОР «Хабаровск» (дочернее общество Корпорации развития Дальнего Востока и Арктики). В работе семинара приняли участие представители комитета по труду и занятости Правительства Хабаровского края и ведущего ВУЗа Хабаровска – Тихоокеанского государственного университета.
- Вопросы обеспечения инвестпроектов квалифицированными кадрами обсуждались непосредственно с самими резидентами, представителями предприятий, - отметила директор АО «УК ТОР «Хабаровск» Ирина Серова. – Эта повестка особенно актуальна для вводимых резидентов. Таких в Хабаровском крае уже почти 50 % от общего количества соглашений об осуществлении деятельности резидента ТОР и СПВ. В настоящее время в Хабаровском крае по соглашениям с КРДВ инвестиционную деятельность ведут 96 резидентов ТОР и СПВ с проектами на общую сумму более 226 млрд. рублей и планами создать порядка 13 тыс. рабочих мест. Реализовано проектов на сумму 95 млрд. рублей, в крае создано более 7 тысяч новых рабочих мест. Наш институт развития оказывает комплексную поддержку компаниям, включая привлечение кадров на создаваемые рабочие места.
Директор департамента обеспечения трудовыми ресурсами Корпорации развития Дальнего Востока и Арктики Гасан Гасанбалаев рассказал, что на семинаре эксперты Корпорации разобрали кадровые вопросы, с которыми партнерские предприятия часто встречаются в своей работе.
- Наши специалисты продемонстрировали участникам возможности личного кабинета резидента для подачи заявки о потребности в трудовых ресурсах, - сообщил Гасан Гасанбалаев. – Обсудили возможности специализированных порталов по привлечению кадров – в частности, новой страницы «Работа на Дальнем Востоке» на портале КРДВ. Большой интерес вызвала у коллег информация о том, как использовать программы «Содействие занятости» и «Трудовая мобильность» в целях кадрового обеспечения проектов, об алгоритмах взаимодействия с КРДВ по организации обучающих семинаров на предприятиях. Отдельно остановились на открытии новых специальностей в интересах работодателей и взаимодействии образовательных организаций региона с резидентами ТОР и СПВ по организации практик и стажировок молодых специалистов. В частности, для резидента ТОР «Хабаровск» ООО «ЗУМ» (компания реализует проект по производству одноразовой упаковки методом термоформирования) была полезной информация о привлечении студентов и выпускников ВУЗов на предприятие по специальности “наладчик автоматизированных систем управления”».
- Участие в семинаре КРДВ считаем результативным, - отметил директор ООО «ЗУМ» Андрей Суховетченко, - По итогам договорились с представителями Тихоокеанского государственного университета о проведении презентации нашего предприятия для студентов ВУЗа.
