Почти 70% всей кадровой потребности на Дальнем Востоке приходится на специалистов из средних профессиональных учреждений, и только 30% — на носителей высшего образования. Такими данными поделилась первый заместитель гендиректора по социальному развитию Корпорации развития Дальнего Востока и Арктики Эльвира Нургалиева, выступая 17 ноября на круглом столе "Кто нужен экономике Дальнего Востока?", организованного Дискуссионным клубом "Тихоокеанская Россия" (18+, совместный проект Приморского отделения Союза журналистов России и Дальневосточного отделения Российской академии наук), сообщаетИА PrimaMedia.
— Опрашивая ежегодно почти 1,5 тысячи компаний, которые отражают большую часть рынка экономики Дальнего Востока, мы видим, что основной дефицит сотрудников сформирован в рабочих отраслях. Почти 70% всей кадровой потребности приходится на специалистов среднего профессионального образования, и только 30% нуждается в выходцах высших учебных заведений. Если говорить по поводу рабочих специальностей, то в этом году запущена программа "Профессионалитет", которая позволит нам завершить цикл создания первых восьми образовательных кластеров в связке с работодателями, представителями ТОР и СПВ. За последние 2 года открыто почти 20 новых программ, которые непосредственно отвечают на запросы наших резидентов в среднем профессиональном образовании, — отметила Эльвира Нургалиева. — Мы сейчас запустили и новую программу развития высшего образования, которая позволит вузам Дальневосточного федерального округа конкурировать и получить на первый этап поддержки своих образовательных программ 6 млрд рублей, что позволит им работать более тесно с потребностями предприятий Дальнего Востока.
Также спикер рассказала про другие отдельные аспекты деятельности Корпорации развития Дальнего Востока и Арктики в части кадрового обеспечения в макрорегионе.
— У нас есть набор инструментов, которые мы ритмично реализуем. Мы организуем ярмарки вакансий, работаем со школьниками, проводя профориентацию в интересах ключевых предприятий, а также помогаем нашему ключевому резиденту сформировать группу целевого набора для дальнейшего трудоустройства. Для ребят формируется траектория развития, которая даёт им гарантированный горизонт, где они могут учиться и знать, что программы среднего профессионального образования привязаны к запросу рынка и предлагают им конкретные рабочие места на этой территории. Кроме того мы стараемся реализовывать проекты с онлайн вакансиями, которые позволяют нам охватить большее количество потенциальных участников, — подытожила Эльвира Нургалиева.
