Юрий Прохоров, директор департамента развития трудовых ресурсов КРДВ: «Выпускники системы среднего профессионального образования – это основа кадрового обеспечения для предприятий-резидентов преференциальных режимов. Их практические навыки и готовность к работе напрямую влияют на реализацию инвестпроектов в ДФО. Мы создаем все условия – от ярмарок вакансий до глубокой интеграции бизнеса с колледжами по программе «Профессионалитет», чтобы работодатели получали специалистов, соответствующих современным требованиям производства».
В работе площадки «Пространство карьеры», организованной КРДВ, приняли участие резиденты ТОР и СПВ – судостроительный комплекс «Звезда», рыбодобывающая компания «Доброфлот», предприятие газовой отрасли «Газпром гелий сервис», группа компаний «Приморский завод», «Тайгер микс», «Мир Упаковки», «Русагро», «НЗМУ», ресторан ZUMA, сеть кафе НАLAVA'ШЕ, специализированный застройщик «ДКК ДВ», «Славянский лесной терминал», группа компаний FESCO. Всего в «Пространстве карьеры» представили более 1350 вакансий от почти 30 работодателей-резидентов различных отраслей.
«Для нас, как для крупного промышленного предприятия, привлечение молодых, мотивированных специалистов со средним профессиональным образованием – стратегический приоритет, – отметила Светлана Данникова, заместитель генерального директора по экономике и финансам, управлению персоналом «Газпром гелий сервис». – Работа на таких проектах, как единственный в России гелиевый хаб, который расположен в Приморском крае, или комплекс по производству сжиженного природного газа в Амурской области, – это не только опыт эксплуатации основного технологического оборудования с применением криогенных технологий, но и возможность стать частью команды, которая создает будущее газовой отрасли региона и страны. Мы заинтересованы в выпускниках колледжей и техникумов по профильным направлениям и готовы предложить им стартовые позиции с перспективой роста. Востребованные вакансии СПО, в том числе, на нашем производстве – операторы технологических установок, слесари по контрольно-измерительным приборам и автоматике (КИПиА); водители категории СЕ, специализирующиеся на перевозке опасных грузов; машинисты технологических компрессоров и другие специальности».
Гости площадки смогли познакомиться с перспективными проектами и условиями труда на предприятиях-резидентах, получить консультации по трудоустройству, прохождению практик и стажировок, построению карьеры и даже попробовать продукцию местных производителей. Особое внимание уделено профориентации: посетителям доступны интерактивные мероприятия, включая «примерочную» профессий с использованием нейросетей для выбора профессии будущего.
«Мероприятие в «Пространстве карьеры» дало отличную возможность увидеть весь спектр вакансий от крупнейших компаний Приморья, – поделились студенты КГА ПОУ «Региональный колледж» Андрей и Георгий. – Мы учимся на автомехаников, уже сейчас выбираем место для прохождения производственной практики и думаем о том, где будем работать. Теперь есть четкое понимание, куда можно пойти трудиться и строить карьеру здесь, в родном регионе».
На площадке «Пространство карьеры» также проходила и образовательная программа. Так, представители компании «Примсоцбанк» провели мастер-класс по успешному прохождению собеседования. Возможности для дальнейшего обучения на площадке презентовали Дальрыбвтуз, МГУ им. адм. Г.И. Невельского и Дальневосточный федеральный университет. Вузы провели выездные консультации для абитуриентов, предоставляя информацию о правилах поступления, новых востребованных направлениях подготовки и целевом обучении.
По данным КРДВ, на Дальнем Востоке резидентами ТОР и СПВ уже создано 146 тыс. рабочих мест. КРДВ – единый институт развития Дальнего Востока и Арктики, системно обеспечивает кадровое сопровождение резидентов ТОР и СПВ. КРДВ оказывает консультационную помощь по подбору персонала, организует ярмарки вакансий для оперативного закрытия потребностей бизнеса и координирует взаимодействие между колледжами и предприятиями. Особое внимание уделяется проекту «Профессионалитет» и созданию условий для подготовки кадров в соответствии с реальными запросами экономики, в том числе, за счет создания новой образовательной инфраструктуры в системе СПО.
