«С марта по июль 2026 года КРДВ провела 21 вебинар для работодателей Дальнего Востока и Арктики, участниками которых стали 640 человек из 398 предприятий. Рассчитываем, что полученные знания и практические инструменты будут применены в работе и помогут предприятиям повысить эффективность управления персоналом. КРДВ ведет комплексную работу в этом направлении – организует ярмарки труда, оказывает кадровую поддержку резидентам ТОР, СПВ и АЗРФ, содействует в закрытии приоритетных вакансий. В 2027 году мы продолжим эту работу», - отметил директор департамента развития трудовых ресурсов КРДВ Кирилл Клименко.
Участие в вебинарах приняли резиденты преференциальных режимов из Амурской области, Забайкалья, Приморья, Хабаровского и Камчатского краев, Республики Бурятия, Республики Саха (Якутия), Мурманской области, Чукотского автономного округа, Архангельской области, Республики Карелия и Республики Коми. Резиденты отмечают, что вебинары являются эффективным инструментом кадровой поддержки.
«Порт «Остерра» является резидентом СПВ с 2020 года. Мы строим жилой комплекс для сотрудников, внедряем около 30 видов социальной поддержки и постоянно ищем новые инструменты для укрепления кадрового потенциала. Вебинары КРДВ ценны тем, что вся информация и рекомендации даются с учетом особенной работы на Дальнем Востоке», — сообщили в пресс-службе порта «Остерра».
Одним из лекторов серии вебинаров стала Ольга Асадчая – руководитель направления регионального развития Ассоциации Русскоязычных Коучей, автор и ведущая программы «Мастерство лидерских стратегий». В 2024 году она выступала в качестве научного руководителя и лектора проекта «HR-школа» для резидентов ТОР, СПВ и АЗРФ, а в 2025 году принимала участие в ярмарке трудоустройства в Архангельске.
«В рамках цикла вебинаров мы разбирали, как руководителю сохранять управляемость в условиях кадрового дефицита, вахтового метода, территориальной удалённости и распределённых команд. Отдельное внимание было уделено конфликтам и скрытым напряжениям, которые напрямую влияют на устойчивость процессов и взаимодействие внутри коллектива. Мы также обсуждали роль непосредственного руководителя в формировании привлекательности работодателя и HR-бренда и инструменты эмоционального интеллекта, помогающие управлять командой на расстоянии, своевременно замечать снижение вовлечённости, предотвращать выгорание и поддерживать рабочую эффективность», - рассказала Ольга Асадчая.
Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики (КРДВ) – государственный институт социально-экономического развития Дальнего Востока и Арктики, подведомственный Минвостокразвития России. КРДВ является управляющей компанией ряда преференциальных режимов. Среди них: АЗРФ и ТОР, СПВ, КОРФ, САР на о. Русский. КРДВ создает благоприятные условия для реализации инвестпроектов, обеспечивает применение резидентами налоговых льгот и административных преференций, предоставляет в льготную аренду землю и производственные площади, помогает с инфраструктурным обеспечением и привлечением сотрудников, предоставляет другие сервисы. Также КРДВ курирует реализацию социальных программ, программ развития образования и подготовки кадров, инициатив по повышению уровня жизни людей – «Гектар», «Дальневосточная и арктическая ипотека», «Муравьев-Амурский 2030», «Приоритет 2030. Дальний Восток», «Новый облик городов Дальнего Востока», «Дальневосточный квартал», демографических программ.
