Участники дискуссии обсудят вопросы развития инфраструктуры и жизненного пространства для повышения комфорта проживания в АЗРФ, миграционной политики и ее влияния на доступность кадров за полярным кругом. Эксперты обменяются практикой применения инновационных подходов к управлению трудовыми ресурсами, расскажут о сотрудничестве вузов с индустриальными предприятиями, а также о реализации образовательных программ для подготовки и переподготовки кадров, соответствующих потребностям арктической экономики.
К диалогу приглашены представители Министерства РФ по развитию Дальнего Востока и Арктики, Минэкономразвития России, Минобрнауки России, МЧС России, региональных министерств, КРДВ, специалисты по кадрам и развитию персонала ГК «Росатом», компаний «Газпром нефть», «Зарубежнефть», «Норникель», ОСК и др.
В частности, руководитель недавно созданного Центра ИИ при Торгово-промышленной палате (ТПП) РФ Архангельской области Аурум Кеттунен выступит с докладом на тему подготовки кадров с использованием искусственного интеллекта и решений GPT для HR. Он раскроет существующие проблемы кадрового обеспечения в Арктических регионах с учетом территориальных особенностей, сделает обзор современных ИИ-технологий, применяемых в сфере подбора, обучения, развития и удержания кадров, а также на практических примерах представит преимущества использования GPT-моделей.
«Развитие Арктической зоны России требует инновационных подходов к подготовке и управлению кадрами. Одним из таких перспективных решений является создание цифровых двойников сотрудников на базе ИИ и GPT-моделей, - считает президент ТПП РФ Архангельской области Виталий Лочехин. - Цифровые двойники представляют собой виртуальные модели реальных сотрудников, которые могут имитировать их поведение, знания и навыки. Эти технологии позволяют компаниям более эффективно управлять своими ресурсами, оптимизировать процессы обучения и адаптации новых сотрудников. С их помощью можно проводить симуляции рабочих процессов, анализировать производительность и выявлять области для улучшений. Кроме того, внедрение цифровых двойников способствует снижению затрат на обучение, повышению уровня профессиональной подготовки и удержанию квалифицированных специалистов. А это, в свою очередь, играет ключевую роль в развитии экономического потенциала Арктической зоны России, обеспечивая устойчивый рост и конкурентоспособность региона на международной арене».
Как рассказала заместитель директора департамента развития трудовых ресурсов КРДВ Наталия Рукина, до конца июля 2024 года проводится сбор заявок компаний – резидентов Арктической зоны РФ для формирования квот на целевое обучение специалистов за счет бюджетных средств. «Новая мера, запущенная в этом году, позволит предприятиям осуществлять подготовку специалистов в соответствии с прогнозируемой кадровой потребностью и привлекать будущих специалистов на практику уже в период учебы. Целевое обучение – один из основных механизмов в условиях текущего кадрового дефицита, который позволяет предприятиям гарантированно обеспечить собственные потребности», – уверена она.
