Как отметил в своем выступлении министр по развитию Дальнего Востока и Арктики Алексей Чекунков, на Дальнем Востоке и в Арктике растет спрос на специалистов в различных отраслях. Вакансии открываются на новых предприятиях, которые создаются с использованием механизмов государственной поддержки. Сегодня дальневосточным предприятиям требуются 60 тысяч сотрудников. Средняя зарплата в компаниях, реализующих проекты на территориях опережающего развития, на треть выше, чем в среднем по стране.
В ДФО резидентами преференциальных режимов, действующих на Дальнем Востоке, введено 858 новых предприятий, создана 151 тысяча рабочих мест. Всего в различных стадиях реализации 2,8 тысяч инвестиционных проектов. В АЗРФ запущено в эксплуатацию 262 предприятия на 17 тысяч рабочих мест. Реализуется 945 инвестиционных проектов.
Правительство России ведет системную работу по повышению качества жизни в дальневосточных и арктических регионах. Обновляется городская среда: реализуются мастер-планы 25 дальневосточных городов, разработаны мастер-планы 16 арктических опорных агломераций. Строится социальная инфраструктура, ведется интенсивное жилищное строительство. Молодым специалистам доступны программы льготной ипотеки (2% годовых) и арендное жилье по льготным ставкам.
Развивается система образования и подготовки кадров. Дает первые результаты программа «Приоритет 2030.Дальний Восток». По итогам приемной кампании этого года на 22% увеличилось количество студентов, поступивших в дальневосточные вузы из других регионов России. Новым предприятиям требуются не только выпускники вузов, но и квалифицированные специалисты рабочих профессий - на них приходится 70% спроса. Поэтому при поддержке Минвостокразвития в ДФО создаются 443 современные мастерские в колледжах: на реализацию программы направлено 3 млрд рублей. По данным Минвостокразвития, более 80% выпускников колледжей и вузов остаются работать на Дальнем Востоке и выбирают регион для старта своей профессиональной карьеры.
Заместитель Председателя Госдумы и автор закона о целевом наборе Ирина Яровая сообщила участникам слушаний, что создана цифровая платформа, позволяющая работодателям в открытом доступе разместить запросы на бесплатное обучение специалистов определенных специальностей. В свою очередь молодые люди получили возможность выбрать будущее место работы с гарантированным последующим трудоустройством, получить дополнительные меры поддержки.
«Мы заложили как обязательное требование дополнительные социальные условия, которые предлагает работодатель - наставничество в период обучения, обеспечение жильем по факту начала трудовой деятельности, другие социальные гарантии. Наша задача - сделать так, чтобы каждый человек, выбирая свою будущую профессию, был точно уверен, что его выбор правильный. И профессия, которую он выбирает, даст и ему горизонт счастливых возможностей и даст возможность развиваться в стране», - подчеркнула депутат.
Участники парламентских слушаний отметили, что требуется системный подход к стимулированию, привлечению и закреплению кадров на территориях Дальнего Востока и Арктики, оценка конкурентоспособности вакансий по размеру заработных плат в целях разработки и принятия мер по повышению привлекательности рабочих мест. Также требует решения вопрос введения стимулирующих выплат молодым специалистам и компенсации расходов на оплату жилья и коммунальных услуг.
