Отбор кандидатов на должность директора дочернего общества АО «КРДВ»

Основными задачами отбора являются формирование прозрачной системы отбора кандидатов по управленческим позициям группы компаний АО «КРДВ» и внедрение системы компетентностной модели оценки кадрового потенциала в систему кадровой работы АО «КРДВ».

Проведение открытого отбора кадров включает в себя следующие этапы:

Подготовительный этап

На подготовительном этапе с участием Правительств Республики Бурятия и Забайкальского края, а также Минвостокразвития России формируются функциональные задачи и желаемый профиль кандидата должности.

C 1 апреля 2019 г. - Заочный этап I «Отбор резюме»

Кандидат направляет резюме в свободной форме на электронную почту hr@erdc.ru

На данном этапе проводится оценка соответствия формальным признакам и экспертиза профессиональных компетенций согласно требованиям, на уровне оценки резюме.

Заочный этап II «Кейс + интервью»

По результатам отбора резюме кандидатам, прошедшим 1-й этап, направляется практическое задание в виде кейса (реальная рабочая ситуация, непростая в реализации, требующая комплексного подхода в решении).

Решение предлагается кандидатом в свободной форме + обязательно оформляется дорожная карта.

Кандидатам предлагается пройти skype-интервью, на котором производится защита дорожной карты по решению кейса, оцениваются управленческие и личностные компетенции.

Заочный этап III «Оценка кандидатов экспертами»

Сбор данных от внутренней комиссии по оценке, участвовавших в отборе кандидатов, сбор результатов оценки кандидатов, отбор лучших кандидатов, выявление лидеров – формирование рейтинга.

30 апреля 2019 г. Этап IV «Утверждение кандидата»

Согласно сформированному рейтингу принимается решение о выборе пула кандидатов для публичной защиты на стратегической сессии в формате ВКС (видеоконференцсвязи).

Финалисты приглашаются для диалога в формате ВКС для прохождения экспертного собеседования с руководством АО «КРДВ» в формате «Презентация проектного решения - уточняющие вопросы».

Комплексная оценка документов, поступивших от кандидатов, осуществляется сотрудниками кадровой службы АО «КРДВ» и Комиссией по оценке соответствия кандидата компетенциям и требованиям. Формализованную проверку анкеты осуществляют сотрудники кадровой службы, а оценку практических кейсов производят участники Комиссии.

В рамках проведения отбора предполагается целевое информационное сопровождение, включая освещение отбора в СМИ, на сайтах Минвостокразвития России, Правительств Республики Бурятия и Забайкальского края, АО «КРДВ» и социальных сетях.